对于美团优选而言，想要站稳脚跟，就必须以迅雷不及掩耳之势，快速发起有力攻击。
对于兴盛优选来说，必须趁对手未立足脚跟之际，主动出击，打他措手不及。
然而，巨头神仙有自己的资本，能够烧钱圈地，对于中小型团购平台来说，又该如何接招?
提高团长积极性，激励团长主动卖货，是突围制胜的关键。
如何制定有效的，团长激励政策？
如何提升团长的业务能力，让团长主动去卖货？
下面，将为大家分享几个实用的团长激励技巧：
团长推荐激励制定团长推荐机制，通过“分佣”的方式，激励团长不断裂变。
除了获得推荐佣金外，还可获得推荐团长月销售额的佣金（建议2~4%）。通过种子用户+裂变机制，从而获得团长的快速裂变发展。
通过此举，不仅可以招募到更多优质团长，还可以带动销量。

团长等级排名
蔬东坡社区团购软件，增加了团长排行功能，有助于团长之间的良性竞争。
登录团长端，可以看到自己当前的销售贡献排名；
通过排名激励团长，让团长之间相互竞争，不断提高自身销售能力，从而为平台带来更多收益。
团长店铺卖货
在经营过程中，某些团长有自己的小店，或有一定的货源和商品，希望通过平台来销售。
对于这类团长，可以在蔬东坡系统后台，一键开启团长卖货功能。

操作步骤：
在“团长小程序”中，进入“团长店铺模块”；
上传店铺商品，由平台审核后，即可在商城售卖。
此外，在商城首页，可以配置团长店铺按钮，为团长卖货增加展示入口；
会员从此入口，可进入团长店铺购买商品，增加了会员的购物便捷性。

团长多自提点
建立晋升机制，有能力的团长，扩大团长覆盖区域，支持一个团长管理多个社区。
为了方便团长管理多个自提点，通过软件后台，可根据地理位置设置自提点，用户则可以选择附近的自提点下单，
此外，团长可以切换到各个自提点，管理每个自提点，以及查看订单的情况和处理售后问题。

团长KPI奖惩制度
为团长设定合理的销售目标，通过“团长激励”功能，激励团长主动卖货。

操作步骤：
进入激励团长页面，新建激励规则，设置激励方案
同时，要做到奖罚分明。
例如，为某个团长设置月销2万元的目标，达到目标的团长将额外获得200元的奖励；如果没有达到目标，将召集团长进行培训，提升业务销售能力。
社区团购赛道，激战不断上演。
在巨头不以盈利为重要目的的无限战争中，整个赛道核心竞争力趋向于长期战略。社区团购平台，唯有练好基本功，不断提升业务销售能力，才能获得长远的发展动力。