社区团购团长招募技巧！社区团购平台如何留住团长？

          


社区团购今年持续发力，在新零售行业中取得了很大的发展。仅仅是上半年，社区团购都获得了上亿元的融资，除了互联网平台之外，不少的个人社区团购创业者也份份出现了。但随着社区团购平台的发展，社区团购的核心要素“团长”被持续重视。那么，社区团购平台来说，如何额能够快速招募团长，如果管理团长，是现阶段平台应该重视的事情。

社区团购团长招募技巧：
1、通过招聘网站招募
比如58同城、赶集等网站，都可以发布招募信息，招募信息怎么写，可以去这类网站先参考一下别家社区团购平台的书写方式。
2、通过本地化论坛、社群招募
这个方式也比较简单的，例如百度贴吧、微信群、微信朋友圈等。这里还要提一下，求助于身边的亲戚朋友帮助转发一下招募信息，每个人的朋友圈子都不一样的，多一个人帮你转发，也就多扩展一个圈子。
3、通过本地自媒体付费招募
这个不用我多介绍了，就是花钱办事呗。这里有个个人观点，不是很了解的自媒体，不要轻易去投资了，靠谱的自媒体是真能给你助力，碰到只是瞎忽悠的，花1分钱也是浪费了（创业不易，有限的启动资金更不易）。
4、通过团长推荐
这个就是常说的“老带新”，但最好是有偿的方式。我的平台内是把这个功能写入了，老团长推荐新人成为新团长后，我们管这种关系叫平推，新团长经营过程中的每一笔订单，老团长只要还在做着社区团长，就能得到平推分成。
不要把这种关系理解为分销的概念，因为老团长和新团长的团长分成是一样的，只是有推荐新人成为团长的社区团长多一块收入，所以平台计算成本时，要包括团长分成和平推分成两部分。
5、线下社区地推方式招募
这个方式，可以和平台的线下地推工作和社区团长招募工作同时进行了，一举两得，既做了地推，还能同时进行了团长招募。

社区团购平台如何留住团长？
社区团购平台想要留下团长，首先要保障的就是团长的利益，团长利益到位了，自然会对平台忠心。而培训团长，帮助团长提高销售技能，提高引流手段，则有利于团长和平台的收入。因此培训必不可少，而且企业还可以提供社区团购数字化管理工具给团长，帮助团长获客拉新，促进销售，更好的为平台服务。
同时，社区团购平台为激励团长进一步提高订单，在内部管理中采用阶级佣金，不同等级的团长分到的佣金比例不同，等级越高收益越高。还设置了城市经理角色，将优秀的团长转化为十荟团的“城市经理”，帮忙招募和管理更多的新团长，拓展更多的市场区域和团长资源。
社区团购系统早有这两个玩法，企业可以借助社区团购系统团长等级制度和“区域经理”的设置，社区团购平台可以自由设置团长等级和等级对于的佣金比例。利用“城市经理”功能，实现老团长带一群新团长，轻松收获一大批团长资源。
如果平台运营方面不给力，总出现商品问题，售后问题，即使培训出大批的优良团长，也会被其毫不留情地舍弃。做社区团购应该要深知这一点，所以在供应链运输方面要更加重视，保证供应链的完善快速，利用低运转来保证产品的新鲜度，顺利完成履约，这也是能留住团长的重要一步。
蔬东坡社区团购系统能实现完善的前端和后台管理，前端精美的UI设计页面，多种样式排版风格可供设计挑选；丰富的活动营销，能促进订单增长，完善的会员留存，可以实现拉新裂变。后端有多个系统管理，例如团长独立端，供应商独立端，司机独立端，方便企业对社区团购各个环节的把控，各岗位分工明确，实现交付快速等。