社区团购团长管理制度
1.团长管理要公平公正
团长作为产品到达消费者手中的最后一站，是整个社区团购中的关键所在。而现如今优秀的团长也是十分稀缺，平台培养好的各个团长，一定要给予他们较优厚的待遇，防止人才的流失。平台可以将团长由正式员工管理，减少整个团长群动荡、解散等可能;还可以采用激励制的办法。
对于每个月不同销售额额的团长，拥有不同的待遇，团长之间的业绩竞争也能带动团队的积极向上，更有利于平台内部的良性竞争，对业绩好的员工更加公平，减少了跳槽的可能;
2.团长利益最大化
平台为团长管理员，也就是培训和跟团长对接的成员。建立了一系列标准和激励机制：
首先，与组队负责人签约加入平台的管理员是管理员。团长建立的社区微信群必须有100人以上。如果没有,管理员会帮助团长邀请满100人。如果新入职团长第一个月的绩效达到5000元,平台将额外奖励管理员200元。
这样当管理者在签约团长的时候，他/她首先会分析团长的综合情况以及个人潜力，这可以推动社区管理者有更强的动力去招募优秀的团长，花更多的时间来培训团长因为这关系到他的奖金。
3.制定团长培训与淘汰体制
在与团长签约之后,确认微信群成员数量达到标准后,平台不会直接让团长做拉业务,而是先拉入新的培训群,培训7天,明确介绍整个平台的运营理念和运营模式。首先,让每位团长都知道如何玩社区团购的。
然后，平台从培训后7天开始计算。一个月如果新团长的营业额不足5000，他将有淘汰的风险,，这可能是团长不了解社区组购的运作方式，平台会将其定义为不适合团购的业务。

社区团购团长能拿多少佣金？
以兴盛优选的团长佣金来说，做兴盛优选的团长的佣金是根据商品营业额*平台定的佣金比例来计算的，在佣金比例不变的情况下，团长所完成的商品营业额越多，所得到的佣金就越多。一般说来，佣金大概是商品营业额的10%-12%。
目前大多数的社区团购平台设置佣金比例都是根据毛利而定，一般在10%-15%左右。比如团长在某天销售1000元，平台系统中设置的佣金比例为10%，则该团长所获得的佣金即为100元。
除此之外，平台还可以实行按件分佣制，即团长每卖出一件商品就给予固定佣金，这种方式不按百分比计算。例如团长卖出20元的苹果一份，可获得固定佣金3元。